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La búsqueda y contratación de talento internacional siempre ha implicado grandes ventajas competitivas para las empresas, sobre todo para las startups; que por definición debieran ser organizaciones ágiles, que se adaptan rápidamente y que además, son sumamente resilientes.
El talento internacional se caracteriza por tener habilidades blandas con un alto valoro organizacional, son personas que suelen retarse a sí mismas profesional y personalmente, enfrentándose a nuevos idiomas, a otras culturas y otras formas de trabajar; en pocas palabras, son personas que desean salir de su zona de confort, que están dispuestos a reaprender, a tener una mayor autonomía y hacer lo necesario por crecer en un ambiente ajeno a aquel en el que han crecido. todo esto, aumenta su capacidad de crear cosas nuevas, de dirigir y formar equipo de valor que impulsan el crecimiento de organizaciones con las que se identifican y logran alinear su propósito personal con el propósito organizacional.
Actualmente existen retos importantes en la industria del capital humano. De acuerdo a Healt Wealth Career las principales preocupaciones para las compañías de alto crecimiento en el mundo son:
Además, esto se ve agravado por áreas de recursos humanos poco innovadoras y con prácticas no adecuadas para el momento histórico en el que vivimos, el cuál se ha visto enormemente afectado por la época pos pandemia, la mayoría de directivos se quejan de:
Es importante recalcar el papel que pueden tener dentro de las empresas los equipos multidisciplinarios, pero, sobre todo, los equipos multiculturales, se ha demostrado que esta importante diversidad explota el máximo potencial de la creatividad e innovación del talento lo cuál beneficia ampliamente al ambiente laborar y productividad de las empresas.
Desafortunadamente de manera histórica los equipos multiculturales han sido frenados por las estrictas reglas migratorias de los diferentes países, que evitan un transito libre de los mejores talentos alrededor del mundo.
Definitivamente el mejor ejemplo de la importancia de la multiculturalidad en el ámbito económico y de innovación es Estados Unidos que ofrece una buena lupa para examinar la actividad empresarial e inventiva de los migrantes.
De acuerdo con el Journal of Labor Economics, desde la década de 1970, alrededor del 30% de todos los aumentos en la productividad per cápita en los EE. UU. Se puede atribuir a los inmigrantes que innovan estrechamente junto con los habitantes locales.
Ejemplos de este fenómeno han sido contados a través del tiempo en múltiples ocasiones, sin embargo, las reglas migratorias no han cambiado a la par.Podemos hablar de Richard Montañez un migrante mexicano que trabajaba como conserje en PepsiCo, después de la avería temporal de una máquina que espolvoreaba los bocadillos con sabor a queso que preparaba la empresa, agregó sabores inspirados en la comida callejera mexicana a las papas fritas, y al instante se dio cuenta de que tenía razón.
Al reconocer la oportunidad de crear un producto que atraería a su propio grupo demográfico, presentó su idea al director ejecutivo de PepsiCo y así nacieron los Cheetos Flaming hot.
Que decir del mismo Steve Jobs, quien fuera hijo de una inmigrante Siria y que al día de hoy Apple una de las empresas que fundó sigue dando mucho de que hablar.
En fin, la evidencia en la importancia de la creación de equipos multiculturales dentro de las empresas es amplia y es por eso por lo que desde 2017, BeTrep trabaja todos los días para facilitar la migración de talento especializado y conectar a los mejores talentos del mundo con las mejores startups y empresas.
Conoce algunos de nuestros casos de éxito y comienza a ser parte de la revolución en las contrataciones de talento especializado.
Adquirir talento en una era digitalFinalmente, en una época donde el trabajo a distancia es cada vez más común, pensar en atraer el mejor talento ya no sólo de una región, sino de cualquier parte del mundo, es una idea cada vez más real y factible. Es por ello que utilizar plataformas de reclutamiento internacional como BeTrep, puede transformarse en la ventaja competitiva y en el estímulo que tu equipo necesita para seguir creciendo en un entorno de competencia y complejidad, caracterizado por el distanciamiento social y el cambio estrepitoso en las necesidades del mercado.
Aunado a la adquisición de talento internacional la digitalización de negocios se a transformado en una necesidad cada vez más tangible, si te encuentras en el proceso de implementación tecnológica para impulsar tu negocio conoce nuestros aliados de Online México donde podrás asesorarte con respecto a las mejores practicas de digitalización.
Y tú ¿ya tienes talento internacional en tus filas?
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